Překonání bouře v týmu a týmový rozvoj
Fyzik Richard Feynman to vyjádřil jasně: „Pochybnosti nejsou důvodem ke strachu, ale předmětem velmi vysoké hodnoty. Chceme-li dosáhnout pokroku, je naprosto nezbytné, abychom si přiznali nevědomost a pochybnosti.“ V okamžiku, kdy budujete učící se organizaci, velmi brzy v rámci týmového učení narazíte na zažité mentální modely, …
Vzdělávání organizace SE NEROVNÁ vzdělávací aktivitě
Vezmu to teď velmi obecně. Základní překážka, kterou vidím já, že si často v organizaci vůbec nerozumíme, co znamená vzdělávání v organizaci. Natož efektivní. Nerozumíme si v nejvyšším vedení, nerozumíme si s “řadovými” zaměstnanci, dost často nejmíň si rozumíme s HR. … …
Co znamená logo UNIVERSY
Dva propojené kruhy. Jak originální. Asi je třeba říct, jak to všechno začalo. Měl jsem v myšlenkách logo pro UNIVERSY jako ležatou osmičku. Vím, co si právě říkáte: Wow, ono to mohlo být ještě originálnější. Ale již poprvé na hodině matematiky, mi …
Lastest Posts
