LET’S TALK ABOUT YOUR STORIES
We keep memories
in this blog.
#8 Ivo Benda – o systémovém rozvoji organizace s firemní kulturou rodinné firmy z pozice generálního manažera
Dnes mé pozvání na rozhovor o strategickém rozvoji organizace přijal Ivo Benda. Ivo Benda je …
Překonání bouře v týmu a týmový rozvoj
Fyzik Richard Feynman to vyjádřil jasně: „Pochybnosti nejsou důvodem ke strachu, …
Výzkum: IT firmy v Brně prokázaly, že sdílení znalostí v organizaci vede k lepšímu zisku
Znalostní pohled na lidi a technologie: strategie pro spolutvoření hodnoty založené na …
Vzdělávání organizace SE NEROVNÁ vzdělávací aktivitě
Vezmu to teď velmi obecně. Základní překážka, kterou vidím já, že si často v organizaci …
#7 Petr Tužil – o roli servisního HR střediska v rámci holdingu CSG
Dnes mé pozvání do podcastu přijal Petr Tužil ze společnosti Czechoslovak Group (CSG). CSG je …
Diagnóza českého průmyslu
Zrovna jsem zhlédl krátkou přednášku od Ladislav Verner z firmy Soma Engineering z …
Vyvětrejte si ve svém firemním vzdělávání!
Svět se točí. A s ním se točí i business modely organizacích. Často dochází ke změnám a …
#6 Libor Pyskatý – O změně přístupu ke vzdělávání v McDonald’s
McDonald’s je brand, který netřeba představovat blíže. Koncept restaurací založený na …
#5 doc. Ing. David Tuček, Ph.D. – Business proces management jako nástroj identifikace vzdělávacích potřeb
Business process management jako nástroj identifikace vzdělávacích potřeb. 😍 Business …
#4 Martin Bednář – Obchodní tým a jeho vzdělávací strategie
Kdysi někdo řekl, že pro vznik firmy potřebujete jen dva lidi. První je ten, který to …
#3 Martina Vítková – O přístupu k rozvoji zaměstnanců v aktuální době
Rozvoj zaměstnanců v aktuální době. Má nyní smysl? A pokud ano, tak kde? Na toto téma jsme …