#8 Ivo Benda – o systémovém rozvoji organizace s firemní kulturou rodinné firmy z pozice generálního manažera
Dnes mé pozvání na rozhovor o strategickém rozvoji organizace přijal Ivo Benda. Ivo Benda je generální manažer a jednatel ve společnosti Greiner Packaging Slušovice, která patří do holdingu rodinné firmy Greiner se 150 letou historií. V dynamickém sektoru plastových obalů, Greiner Packaging …
Překonání bouře v týmu a týmový rozvoj
Fyzik Richard Feynman to vyjádřil jasně: „Pochybnosti nejsou důvodem ke strachu, ale předmětem velmi vysoké hodnoty. Chceme-li dosáhnout pokroku, je naprosto nezbytné, abychom si přiznali nevědomost a pochybnosti.“ V okamžiku, kdy budujete učící se organizaci, velmi brzy v rámci týmového učení narazíte na zažité mentální modely, …
Výzkum: IT firmy v Brně prokázaly, že sdílení znalostí v organizaci vede k lepšímu zisku
Znalostní pohled na lidi a technologie: strategie pro spolutvoření hodnoty založené na principu učící se organizace (originální název výzkumu) Autoři výzkumu: Francesco Caputo, Alexeis Garcia-Perez, Valentina Cillo and Elisa Giacosa, Italy, 2019 Výsledky výzkumu Výzkum vedený mezi 24 IT firmami v Brně …
Vzdělávání organizace SE NEROVNÁ vzdělávací aktivitě
Vezmu to teď velmi obecně. Základní překážka, kterou vidím já, že si často v organizaci vůbec nerozumíme, co znamená vzdělávání v organizaci. Natož efektivní. Nerozumíme si v nejvyšším vedení, nerozumíme si s “řadovými” zaměstnanci, dost často nejmíň si rozumíme s HR. … …
#7 Petr Tužil – o roli servisního HR střediska v rámci holdingu CSG
Dnes mé pozvání do podcastu přijal Petr Tužil ze společnosti Czechoslovak Group (CSG). CSG je průmyslově-technologický holding zastřešující aktivity více než stovky firem a obchodních společností, jako je například kopřivnická automobilka Tatra Trucks. CSG je široce rozkročený holding, který působí v mnoha …
Diagnóza českého průmyslu
Zrovna jsem zhlédl krátkou přednášku od Ladislav Verner z firmy Soma Engineering z Lanškrouna. Firma oceněná mezi Českými Lídry v roce 2020. V ní popisuje vývoj v posledních 30 letech v českém průmyslu a jeho dopadnu na HDP. Respektive, změnu z nastavení na výrobnu …
Vyvětrejte si ve svém firemním vzdělávání!
Svět se točí. A s ním se točí i business modely organizacích. Často dochází ke změnám a business model se musí přizpůsobit. Otázka je jen, přizpůsobil se i váš systém vzdělávání? Viděl jsem nedávno známý obrázek s citací od Peter Baeklund na …
#6 Libor Pyskatý – O změně přístupu ke vzdělávání v McDonald’s
McDonald’s je brand, který netřeba představovat blíže. Koncept restaurací založený na standardech, vysoké kvalitě a prozákaznickém přístupu. Film Zakladatel poukazoval na historické začátky tohoto světového fenoménu, co ovšem současnost a rozvoj lidí ztížený podmínkami franšízového modelu? Na čem stojí? A jak se …
#5 doc. Ing. David Tuček, Ph.D. – Business proces management jako nástroj identifikace vzdělávacích potřeb
Business process management jako nástroj identifikace vzdělávacích potřeb. 😍 Business Process Management (BPM), neboli česky procesní řízení, si získal v posledních letech velkou pozornost. Logika za BPM, tedy identifikace a zmapování stávajících procesů v organizaci a jejich následné zvyšování výkonnosti a efektivnosti s ohledem na naplnění …
#4 Martin Bednář – Obchodní tým a jeho vzdělávací strategie
Kdysi někdo řekl, že pro vznik firmy potřebujete jen dva lidi. První je ten, který to vyrobí. Druhý je ten, který to prodá. A právě na toho, kdo to prodá, jsme se se zaměřili s Martinem Bednářem. Martin Bednář má více než …
- 1
- 2
Lastest Posts
